深圳市红明电子商务有限公司

Q 圕 图аbaiwanzhanвгде㊎㊏医宗深圳市红明电子商务有限公司简介　 深圳市红明电子商务有限公司（原深圳市捷迅蔚蓝科技有限公司）简称深圳捷迅网络，创立于2007年，总部设在深圳，是深圳乃至全国最专业的综合性数字视觉技术、设计及服务解决方案提供商之一。　 公司汇聚了国内外众多具有丰富经验的IT技术、设计、策划和管理人员。长时间的实践积累以及不断的开拓创新，使我们的团队既有坚实的基础亦不乏新鲜血液，保证了捷迅长期的可持续发展以及一贯出色的竞争力。所有成员均在竞争中求进步，在合作中求发展，立志成为推动整个行业的中坚力量。　 捷迅所有的股东在中国文化创意产业有着深厚的基础。我们的团队人员多来自于国内知名院校以及著名设计、IT企业, 一流的人才也让我们有能力为全球客户服务。到目前为止，捷迅北京总部共有员工65名，其中设计、开发、策划人员55名，相关管理人员5名。各部门主要人员均具有4-8年工作经验，其他员工也大都有3年以上的相关工作经验。长沙公司拥有主要工作人员12名。 捷迅深刻的认识到人才于公司发展之重要性,对于优秀的人才捷迅永远敞开欢迎地大门。服务范围　 捷迅的服务领域涉及高端企业网站建设、外贸网站建设、商城网站建设、物流网站建设、卡通动画、多媒体制作、课件开发、视觉/互动设计、宣传片制作、建筑互动展示等，是一家专业的综合性数字视觉技术、设计及服务一站解决方案提供商。我们力求通过我们的策划和设计生动地呈现客户的想法、策略乃至抽象的概念，帮助客户创造和提升品牌效应，实现客户价值的最大化。经营理念　 捷迅全体员工将围绕数字视觉技术不断拓展应用，向客户与社会提供优秀的产品与服务，争取为推动中国此行业的进步贡献自己的一份力量。发展理念　 为了捷迅及其客户共同的可持续发展，我们坚持： 诚信—我们相信“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。从业如做人，无信则不立。 双赢－我们相信“我有利，客无利，则客不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当，客久存，我久利”。　 创新—我们相信“不创新，就死亡”。 合作－我们相信竞争可以促使我们进步，而合作可以促使我们飞跃。所以无论公司内外，我们坚持“协作竞争”。　 人本—我们坚持“人性化、人文化和人本化”，以人为本，尊重个性，共同发展。 服务理念 一切从客户出发：客户是公司最重要的资产，因为没有客户，便无所谓公司。因此，我们相信为客户就是为自己。我们把客户当作终身的合作伙伴，竭尽所能满足客户的要求，帮助客户充分挖掘其潜在价值。我们的优势　 网络营销是一个系统的实施工程，企业网络营销实施的结果直接关系到企业的销售效率、市场能力和竞争能力，捷迅精准网络营销解决方案以下特点帮助企业有效提高营销效力，提升市场竞争力。　 细致周到的前期实施分析咨询　 捷迅的专业咨询人员均为具有二年以上实施经验的专业策划人员，能够帮您提供从网络营销分析、网站建设规划、后期推广、预算及实施计划到系统维护、扩充计划的全面咨询服务，以保证网络营销的有效实施。　 先进的项目式管理　 我公司具有五年的项目经验，与您签约后，由专项负责的项目经理对您的项目进行全程实施跟进，确保责任落实，按质按量按时交付。　 效果跟踪和长期技术支持　 项目开发完成后，我们提供长期的技术支持和后期的效果跟踪服务，解决您网站运营中遇到的问题，分析您的访问数据，不断优化推广方案。　 客户利益保障机制、无效退款　 为客户保障利益，选择捷迅建站服务，首页稿三稿不满意，可全额退还预付款项，选择我们的推广服务，通过第三方监测未产生任何访问流量，可提出退款要求。(根据具体产品有相应机制)　 拥有90%以上的客户续单率，50%以上的转介绍率　 五年的服务见证，我们拥有二百多个客户的跟踪服务经验，拥有90%以上的客户续单率，50%以上的客户二次签约率和转介绍率。客户满意是我们最大的财富。　 捷迅蔚蓝科技 - 专业成就捷迅 诚信铸就未来!企业文化　 企业使命：为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益！ 　 我们的目标：创全球名牌、建国际企业！　 企业核心价值观：　 成就客户——致力于客户的满意与成功。 　 创业创新——追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新。 　 精准求实——基于事实的决策与业务管理。　 诚信正直——建立信任与负责任的人际关系。　 战略方针：　 1.为客户服务是中国捷迅存在的唯一理由；客户需求是中国捷迅发展的原动力。 　 2.质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和盈利能力。 　 3.持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。 　 4.与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。　 企业宗旨：追求客户满意。　 创新理念：创造新市场、创造新生活； 　 工作理念：比最努力的更努力，比最用心的更用心; 　 服务理念：您的满意就是我们的工作标准； 　 资源理念：不在于拥有多少资源，而在于利用多少资源； 　 市场理念：只有淡季思想、没有淡季市场，只有疲软的思想、没有疲软的市场； 　 执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能; 　 用人理念：人人是人才、赛马不相马； 　 团队理念：团队能创造一切，没有完美的个人，只有完美的团队。　 捷迅强大的六大指导原则:　 1、团结一致，绝不内耗； 2、快速成长，成果第一； 3、借梯上楼，拉梯一把； 　 4、内部创业，合并共举； 5、合作优先，自创为主； 6、紧盯对手，创造不同。　 捷迅八荣八耻:　 以爱护公司为荣，以损毁公司为耻；以遵守制度为荣，以无视制度为耻； 　 以达成结果为荣，以寻找借口为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；　 以勤奋认真为荣，以自私懒惰为耻；以用心为客为荣，以不负责任为耻； 　 以团队共进为荣，以抱残守缺为耻；以积极挑战为荣，以消极逃避为耻。　 公司高层行为准则——　 弘扬企业精神，牢记企业宗旨，实现企业使命，为客户服务。　 依法经营，规范运作，诚信守约，勇于改革，科学决策。 　 廉洁勤政，恪尽职守，大公无私，坚持原则，敢于负责。　 深入实际，实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评。　 团结协作、任人为贤，培养学习型组织和个人，调动激励全体员工的积极性。　 严于律已、公平公正、接受监督，以良好的道德行为和人格魅力树立典范。　 员工行为准则——　 爱岗敬业，维护公司声誉，关心公司发展，参与公司管理。　 遵纪守法、履行义务、严守公司秘密，坚决同违法违纪行为做斗争。 　 高效务实、主动迅速，令行禁止。 　 服从安排、听从指挥、团结协作，树立团队意识。 　 钻研业务技能，勇于创新，提高工作能力和自身素质。 　 精打细算、厉行节约、爱护公司财产，维护公司利益。 总经理致辞　 一、关于您的选择　 欢迎您加入深圳市捷迅蔚蓝科技有限公司(以下简称GDWD)，首先我要坦诚的告诉您，您的选择是建立在相互平等、相互尊重、相互理解和信任的基础上的一种行为。正是在这种基础上，我们将共同走过和企业一同成长的日子，在这些日子里，我们秉乘相互尊重、相互理解，以一个共同的辉煌目标为行为导向。加入我们共同的团队，意味着您在任何时候，任何地方都要有尊严的面对一切，但这种尊严绝不能狭隘的理解为独自为尊，它不是一种外在的表现，更多的来自心灵深处对人类境况的深切理解和共同价值观的认同。抛弃一切外在的虚荣，理性的把握正确的价值观、行为观，并且指导自己工作。只有这样我们才有一个良好的事业平台。　 GDWD是一家立足于互联网的高新技术企业，我们的目标是要做成世界领先的互联网商业技术服务公司。我们的使命是让技术为提高人类生活品质而服务。技术必须以人为本，为了完成这个使命，我们需要的不仅是高层次的、高素质的科技人才和管理人才，更重要的是我们要有共同认可的价值体系，这个价值体系不是一天建成的，也不是写在纸上的文字表述，她需要我们用肢体去表达，就是用行动来实践的，她必须渗透于我们工作中的点点滴滴。我们国家有着五千年的文明，自从文明开创以来，我们先祖的智慧就处于领先地位。　 但由于在近代西方强权文化的冲击下，只是暂时被遮弊了，但这种智慧并没有消亡，她仍然以强劲的生命力在润致着我们今天的生活。这种智慧也是我们今天企业文化的基础，我们必须依赖这个基础。在这种基础上，我们绝不会忽视你个人的聪明和才智，我们鼓励你在这个团队中能发挥得更好。但作为团队的一分子，我们强调要有使命感，要有责任感，要有合作精神，要正直做人，认真做事。缺失这种信念，就等于拒绝加入团队。所以，我建议你在试用期内，你要认真思考你的选择。　 二、以人为本，团队第一　 人是企业最宝贵的财富，对人的尊重并非以我为尊，。而是在你尊重别人的时候，你才能获得被尊重。对自我的封闭同时也意味着对他人的拒绝，我们绝不提倡这种行为。必须积极的开放自已的智慧和短缺之处，每个人都有自已不足之处，都有自已的盲点，我们只有清醒的认识到这一点，我们才能共同进步。学会向他们寻求帮助可以认定是一种能力，这是你在GDWD迈出的第一步，贡献你的智慧是你迈出的第二步，无私的帮助他人是你迈出的第三步，只要这样走下去，我们相信我们一定能走向事业的成功顶点。　 在我们团队里流传着一个属于我们自已的故事：我们人类中曾经有一百个盲人一起去摸大象，后来，他们在一起试图想把大象的样貌描述出来，最后是以失败告终。他们每个人都只能说出自已的一种感知，这种感知无法与他人的感知天衣无缝的拼接起来，每个人只能停留在自已狭小的认识领域。后来，蚂蚁也派出了自已的队伍去考察大象，最后，它们成功地把大象的样貌完整的描述出来了。于是这个给了我们一个启示，并不是说我们不如蚂蚁，而是我们缺少蚂蚁的一种能力，依靠团队合作并互通有无的能力。共享知识与经验是一种巨大的力量，所以我们要创造属于我们自已的蚂蚁团队。　 对个性的尊重必须基于共同的价值观，当今的社会是一个分工协作的社会，技术的突飞猛进，不可能让我们每一个人成为全知全能的专家。我们不能忽视任何细微未节的协同合作，正是因为无数的细微未节才让一个优秀的网站得以不停的运转。　 在我们这里只有分工的不同，价值是没有差异的。有任何的奉献我们都会关注到，这会从我们的分配体制中体现出来。　 无论你以前曾经有过什么样的辉煌历史，只要你进入了我们的团队，将意味着你从头开始。不是我们在忽视你的过去，而是因为我们更关注你现在的贡献。这是一个挑战，也是一个机会，我们的团队祟尚的是不屈不挠的奋斗精神，你也许会遇到这样或那样的挫折，但挫折并不意味着彻底的失败，磨难是成才者的磨刀石。　 成长的过程大多是一个不断受到伤害挫折并修正的过程，我们会遇上这样或那样的挫折，不仅是工作上的挫折折，还有观念上的挫折，但这对我们的目标是不构成威胁，跌到了爬起来，受点委屈也算不了什么。只要你坚定一个信念：这些都是能够克服的，要相信团队的力量。　 相信他人等于是相信自已，将团队的行为结合起来就如同一个巨人一样，劲往一处使，力往一处发。一个人能承受压力的能量是非常微弱的，但一个团队承受压力的能量却是巨大的，一支筷子轻轻一折就断了，但一把筷子却是很难折断的。所以，无论是工作，还是生活，我们遇到了困难都必须用团队的力量去战胜、去克服。　 三、讲究方法，鼓励创新　 我们的工作要讲究方法，方法正确了，效率就会提高。我们要能够大胆的提出构想，这种构想不是一个孤立的点子，而是一个系统性思维的框架，然后，我们的任何探讨和交流，必须是置于这个系统中进行，只有这样讨论和交流才有成效，做事情的效率才能提高。我们在行动前，必须把计划想得周密，那怕是任何天才的创意，具体实施的时候，都必须考虑到细节。如何做到这一点，有一个形象的比喻：你必须把要做的某件事情看成一个完整的圆，你千万不能在只看圆上的一段或两段弧的时候就匆忙动手去做，做任何事情是有成本的，如果没有把一个完整的圆想好，留下了缺口是很难弥补的。　 我们鼓励任何形式或内容的创新，我们绝不能墨守成规，但创新必须是有基础的，没有基础的创新只是一种空想，我们不提倡不切实际的创新，或者哗众取宠的想法，所有企业的行为，都是要考虑到成本的，这就涉及到了我们如何创新，我们可以从小创新、小改进做起，不断完善我们自身，加强团队合作。如何把创新做出成效，一定是一个合作的过程。　 四、认清使命，勇于付出　 一旦你选择加入了我们的团队，那么请你放下所有的思想上的负担，敞开胸怀投入到我们共同的事业中。在团队里，你有智慧就应该贡献智慧，如果缺少智慧，那么就请你贡献汗水，如果你连汗水都不愿贡献，你认为你还能在团队中做什么呢？　 在不断的努力与贡献中，您可能会感到没有真正的公平与公正。绝对的公平在这个世界上是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会却是均等的，要承受得起做好事反受委屈的考验。要做事，就一定会有人会评论，会指责。没有一定的承受能力，不经点磨难，是难以成为不可或缺的人才的。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，总会有些误差，但决不致于到颠倒黑白、差之千里层次。公司的评价，也许会有偏差，但也不至于到不分是非、不讲正气的地步。只要您努力，只要你坚持不懈，您的主管会了解您的，你的客户会理解你的，而公司也会最终认可你的。　 因此，我们必须认清自己的使命：GDWD是一个充满朝气的群体，一个极具创造力的以人为本的民营高科技公司，GDWD团队又是一个团结奋斗的团队，以“团队、坚持、创新、务实、简洁”为核心理念，我们能够从最小的事情做起，但我们的目标永远盯着世界一流的互联网商业企业。脚暂时到不了的地方，我们的眼睛可以看到；眼睛暂时看不到的地方，我们的思想却能够达到。思想有多远，我们就能够走多远！　 加油！我们是世上最强的蚂蚁团队！