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股书：股权激励管理工具
股书：股权激励管理工具股书是为公司用户提供的股权激励管理工具。与传统股权激励管理方式相比，股书提供了效果更好、效率更高、成本更低的完整股权激励解决方案。北京英鑫网络科技有限公司旗下品牌股书（Kapbook），由一个多元的、有活力的金融科技团队组成。他们有来自伦敦的投行男与连续互联网创业者，来自利物浦的数学金融分析师，来自牛津与克里夫兰媒介经济Ph.D，来自熊猫基地——成都与纽约的管理咨询顾问，来自上海的股权架构师，以及国内独角兽企业的技术负责人与产品经理...我们希望能为创业企业提供一个更好的创业环境从无纸化到最佳激励实践让所有人、所有事同一个平台解决问题因此我们有了股书（Kapbook），一个金融科技团队。股书，实施股权激励的有效方式A. 轻松创建激励计划，凝聚团队力量让公司快速成长B. 将计划放在股书上，让雇员安心、释放股权激励能量1.创业初期 Start-Up尚未建立股权激励计划难以引进优秀人才，公司起步慢建立期权计划耗时久、成本高2.企业成长期 Enterprise期权管理繁琐，耗费高管、精力优秀员工留存难、公司归属感弱期权管理不合规，为上市埋下隐患3.境外架构 VIE设立境外股权激励计划成本高昂法律合规复杂，离岸公司托管成本高未来员工行权困难、税负高4.上市前期 Pre-IPO股权结构复杂，期权文件管理混乱上市前审核受阻缺乏系统性的股权文件与报告客服热线：400-118-15002017-01-05资讯：“股书”要让股权激励告别“事倍功半”的时代来源：猎云网股书COO王童告诉猎云网，他和创始人张骞在和投资人接触的过程中逐渐了解到了国内创业企业在股权激励方面存在的这些痛点。他们决定从这里切入来服务国内创业者。于是诞生了股书。王童介绍，股书是一款在线股权激励管理工具，从建立计划、发放期权直至后续管理，为企业提供完整的股权激励的互联网解决方案。他们的初衷是想通过把股权激励的线下流程标准化，从而让股权激励方式变得便捷、有效、经济。“股书能够帮助企业降低股权激励的成本，让他们更好地找到合适的人才。同时，企业员工也能切身感受到股权激励的效果。”股书目前主要针对初创企业，重点是打造并完善在线股权激励工具。后期他们计划逐步把业务拓展到所有有股权激励需求的企业。股书的股权激励服务建立在他们的期权数据库之上。根据王童描述，他们通过咨询专业人士、研究国内外企业股权激励实践案例以及规则建立了涵盖200多个关键岗位的期权数据库。在此基础上，股书和专业律师合作制定出股权激励方案并将其问卷化。企业只需要按照要求填写问卷就能生成自己的股权激励方案。方案确定后，企业即可通过股书的系统授予员工期权。除了股权激励方案制定和期权授予，企业也可以通过股书系统实现对期权的结构化、可视化管理。无论是员工入职、离职还是期权行权、回购，管理者都可以在股书系统完成相对应的操作。同时，企业员工也可以登录系统随时查看自己的期权状况。“这就间接提升了股权激励的效果。”
www.kapbook.com - 2020-05-16 - 收藏
股加加 |企业股权激励管理平台
「股加加」是为企业用户提供的股权激励管理平台。与传统股权激励管理方式相比，股加加提供了更加便捷、安全、可信的完整股权激励解决方案。股加加是基于区块链的企业股权激励管理平台，便捷、安全、可信的管理股权。拥有专业的股权律师团队和期权大数据，帮助用户建立专业高效的在线激励计划以及股权期权分析报告。方便快捷的可视化操作流程降低整个激励方案的设计、实施和管理门槛。为企业期权管理提供一个完善的全生命周期专业期权管理方案。通过建立所有者与员工之间在所有权、管理权、经营收益、企业价值以及事业成就等方面的分享机制，形成所有者、企业与员工之间的利益共同体！四步搞定股权激励专家问诊股权结构，定制专属解决方案，线上实名操作，轻松完成股权激励整个流程股权专家问诊股权结构分析 / 股权价值判断保持控制权 / 体现企业文化定制专属解决方案股权价格设计 / 股权财税规划持股平台搭建 / 股权薪酬配比在线建立股权激励计划专业引导流程 / 生成全套法律文件员工可视化账户 / 期权大数据辅助期权授予、行权及财税管理员工行权申请 / 生成权力凭证在线交易 / 测算财税影响
www.shareplus.cn - 2020-05-04 - 收藏
灵动未来|智能股权激励设计管理平台
灵动未来，智能股权激励设计管理平台，让每一份股权激励都释放价值！灵动未来致力于让每一份股权激励都释放价值，解决股权激励方案设计难、管理难、激励对象感知度弱的问题。通过将复杂的法律、财务、税务、人力等相关知识点内嵌于SaaS系统，用户可通过灵动未来线上系统“零基础”完成方案设计，并通过灵动未来的“全流程”线上服务完成股权激励线上授予、线上签署、线上管理、线上沟通，极大提升了企业实施股权激励的效率和效果。灵动未来开创性地将股权激励和目标管理相结合，用户可以通过灵动未来便捷地向激励对象传递企业目标、个人目标与激励价值之间的关系，破解了早期公司员工对股权激励价值感知度低的难题，使得股权激励不再是一纸沉睡的协议。灵动未来的核心团队拥有国际顶级股权激励咨询公司、国内互联网BAT产品技术背景。其中负责产品的核心创始成员杜宇，曾在全球领先的股权激励咨询公司韬睿咨询任职7年。随后加入腾讯，任职总裁办管理咨询部总监，为腾讯投资公司提供股权激励咨询服务，期间曾协助富途证券、小红书、每日优鲜、水滴互助等企业建立股权激励体系。杜宇还在青腾大学担任股权激励专项导师。
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