Healthkeepers企医（上海）信息科技有限公司

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2020-05-15编录日期
2020-08-14更新日期

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网站介绍：Healthkeepers企医（上海）信息科技有限公司Healthkeepers是一家以数据分析为核心，精准对接医疗健康需求与供给的新型公司。成立以来，已为多家上万人的世界500强企业提供了健康数据分析服务。我们是让企业员工健康数据“活起来” 的专家。通过打通数据之间的逻辑关系，我们能快速组装创新型的方案，引入高品质的资源和体系用于提供与健康相关的服务，同时控制成本。·综合性-整合数据分析，健康风险评估、团体商业医疗保险、年度体检、企业/云端医务室、员工个性化健康干预方案于一体的复合平台·同步性-建立健康数据优化的渠道，让企业、员工个人、健康保健和医疗资源供给方同时获取到有效信息便捷性-从多方获取健康数据通过特定算法提供一站式的分析报告和解决方案·安全性-遵循严密和高级别的规范及认证，确保用户隐私和数据安全·准确性-在数据分析需求评估的基础上，为企业整体和员工个人制定有针对性的优质健康服务计划·高效性-我们致力于利用健康数据构建企业、个人家庭、医疗机构、健康管理机构之间的桥梁，通过对健康计划有效的实施执行，达到提高企业和员工健康水平、降低健康风险和财务损失的目的。我们的服务EAP（员工心理协助）方案设计我们的优势: --商资源筛选对接+身心健康整体方案呈现员工心理协助起源于美国，是企业为员工采购的福利项目之一。EAP一开始是为了帮助部分酗酒的员工能正常上班，进而发展为关注员工个人身心健康，由专业的咨询师帮助员工疏解由工作、个人家庭带来的情绪问题。企业可以通过提供EAP这个福利项目，稳定员工的职场表现，提高企业生产力，同时也体现了企业人文关怀的一面。基于美国的专业知识体系，整合中国本土--商资源，我们通过优化现有EAP的方案，致力于为企业及员工提供好玩有趣，同时专业规范的服务。健康促进计划（戒烟、减重、慢病管理）我们的优势: 以数据打通项目之间的逻辑+结合国内外经验进行方案设计健康促进计划包括多项活动，例如戒烟、减重、慢病管理、新妈妈计划等，实施这些项目是为了让员工保持身心健康，同时保证人才存留和提高员工满意度我们以数据打通各个活动之间的逻辑，结合国内外经验进行方案设计，在保证专业性的同时，根据企业及员工需求，有灵活性、针对性地构建有创意的市场推广活动，鼓励员工线上线下的互动职业健康监护职业健康监护是以预防为目的，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性的监测员工的健康状况，并及时的将健康检查结果告知员工，将公司整体的健康检查结果分析结果告知公司管理层，以便及时采取干预措施，保护员工的健康。公司管理层对职业健康的重视体现了对员工的关爱和企业社会责任，同时对健康监护人员技术和人文关怀的基本素养有较高要求。相关医务人员需与工业卫生、安全管理人员和操作部门对健康监护的认知水平达到同质，实现团队协作，以及遵循高品质的流程和医学--实践。团体商业保险方案优化团体商业保险是企业员工福利项目中的重中之重。企业之所以为员工购买团体商业保险，主要是为了帮助员工转移自身的风险，是针对身故、残疾、重疾、医疗、生育等多个维度的保障机制。同时，作为企业出面为员工购买的一项福利，团体商业保险每年需经过严格的方案设计、市场比价、及--商筛选才能最终服务于员工。理解保险本身，融合医疗服务，真正实现健康干预和风险转移并行，建立健康干预结果与成本变化趋势之间的连接，是我们为企业优化团体商业保险方案的初心。健康体检方案优化健康体检是中国有别于欧美国家，所特有的一项员工福利项目。在美国等家庭/社区/全科医生较普及的国家，由企业组织员工参与全面的健康体检是非常罕见的。在我国，企业提供年度体检、入职体检、职业病体检等，用于评估员工健康状况，做到符合相应的法律法规的同时也是吸引人才的一项福利。现有的体检服务多数由公立医院和体检机构来提供，未来我们相信，有效的体检方案是需要通过专业的医生，从医学统计的角度去有针对性地设计，这也是我们做方案优化的出发点。健康促进计划（戒烟、减重、慢病管理）我们的优势: 以数据打通项目之间的逻辑+结合国内外经验进行方案设计健康促进计划包括多项活动，例如戒烟、减重、慢病管理、新妈妈计划等，实施这些项目是为了让员工保持身心健康，同时保证人才存留和提高员工满意度我们以数据打通各个活动之间的逻辑，结合国内外经验进行方案设计，在保证专业性的同时，根据企业及员工需求，有灵活性、针对性地构建有创意的市场推广活动，鼓励员工线上线下的互动职业健康监护职业健康监护是以预防为目的，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性的监测员工的健康状况，并及时的将健康检查结果告知员工，将公司整体的健康检查结果分析结果告知公司管理层，以便及时采取干预措施，保护员工的健康。公司管理层对职业健康的重视体现了对员工的关爱和企业社会责任，同时对健康监护人员技术和人文关怀的基本素养有较高要求。相关医务人员需与工业卫生、安全管理人员和操作部门对健康监护的认知水平达到同质，实现团队协作，以及遵循高品质的流程和医学--实践。团体商业保险方案优化团体商业保险是企业员工福利项目中的重中之重。企业之所以为员工购买团体商业保险，主要是为了帮助员工转移自身的风险，是针对身故、残疾、重疾、医疗、生育等多个维度的保障机制。同时，作为企业出面为员工购买的一项福利，团体商业保险每年需经过严格的方案设计、市场比价、及--商筛选才能最终服务于员工。理解保险本身，融合医疗服务，真正实现健康干预和风险转移并行，建立健康干预结果与成本变化趋势之间的连接，是我们为企业优化团体商业保险方案的初心。健康体检方案优化健康体检是中国有别于欧美国家，所特有的一项员工福利项目。在美国等家庭/社区/全科医生较普及的国家，由企业组织员工参与全面的健康体检是非常罕见的。在我国，企业提供年度体检、入职体检、职业病体检等，用于评估员工健康状况，做到符合相应的法律法规的同时也是吸引人才的一项福利。现有的体检服务多数由公立医院和体检机构来提供，未来我们相信，有效的体检方案是需要通过专业的医生，从医学统计的角度去有针对性地设计，这也是我们做方案优化的出发点。
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